차 한잔의 대화 (47) - 성과와 숙제

성과와 숙제
 
‘생각이 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다,’ 이 말은 하버드대학 교수이자 실용주의 철학자인 윌리엄 제임스의 말로서 습관의 중요성을 강조한 말입니다.
 
흔히들 조직에서는 변화(또는 성공적인 혁신)를 얘기할 때 우선적으로 구성원의 마인드셋을 언급합니다.그 다음 수순으로 실행으로 옮겨졌는지를 평가하며 최종적으로는 그러한 노력이 성과로 이어졌는지를 판단합니다.무엇보다 마인드셋을 먼저 얘기하는 것은 구성원의 생각의 변화가 조직혁신의 출발이기 때문입니다.제가 늘 강조하는 바와 같이 조직이 가고자하는 방향에 나의 행동과 시선을 맟출려는 노력,구성원 스스로 더 높은 목표를 스스로 설정해서 끝까지 그것을 기필코 달성하려는 마음가짐,나의 일시적인 안위를 위해서 앞서가는 동료의 뒷다리를 잡지않는 태도 등등이 마인드셋의 출발이라고 할 수 있겠습니다.
 
YNK가족 여러분!이제 올해 한달여가 남았습니다.개인적으로 올해 이루고자 했던것들 마무리 잘 하시기 바라며 조직적으로는 팀별(개인별)스스로 설정하셨던 4/4분기 목표 반드시 달성하는 한달여가 되었으면 합니다.모든 분들이 목표달성의 마인드로 무장되었다면 스스로 설정하셨던 4/4분기 목표달성을 하기 위해서 남은 한달은 충분한 시간이라 생각합니다.
 
“똑 같은 일도 먼저하면 ‘성과’이지만 나중에 하면 ‘숙제’입니다”